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Candidaturas encerradas

Gerente de Área (Ribeirão Preto/SP)

Descrição da vaga

  • Gerenciar o planejamento, implementação e controle das ações comerciais, promocionais e de vendas relativas a sua região, de forma a garantir o aumento do volume de vendas, o crescimento da carteira de clientes, a fidelização de clientes, o atingimento das metas estabelecidas e a qualidade dos serviços prestados.
  • Responsável pela estratégia do canal em todas as regiões do interior de São Paulo. incluindo definição de políticas comerciais

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar as atividades relativas a área de vendas em São Paulo, participando do planejamento e implementação de táticas operacionais da regional de acordo com a estratégia da empresa junto a diretoria, a fim de assegurar a qualidade das vendas dentro do estabelecido e de acordo com as metas de vendas;
  • Definir metas para equipe de vendedores e coordenadores, estabelecendo critérios com relação a preços e volumes, sazonalidade, comportamento de mercado, visando atender as necessidades da empresa e o atingimento das metas através de seus representantes junto aos clientes;
  • Acompanhar estoque fabril das unidades, definindo junto ao diretor as ações de vendas, bem como critérios em relação à distribuição pelas regiões de acordo com desempenho das áreas, a fim de permitir as negociações de acordo com os produtos fabricados e estocados;
  • Manter contato com demais regiões da empresa na condução dos negócios, acompanhando cumprimento das metas estabelecidas, problemas ocorridos, analisando os pontos para tomadas de ações junto a diretoria;
  • Acompanhar os pedidos de diversas carteiras junto às unidades, procedendo às transferências de acordo com as necessidades, através do estoque existente, verificando disponibilidade e preços, a fim de atender as necessidades dos pedidos;
  • Avaliar ocorrências geradas por logística de entrega, verificando os motivos, estabelecendo critérios quanto à definição dos pagamentos em função das não entregas, bem como os valores a serem recebidos, para evitar situações que prejudiquem a empresa;
  • Definir as ocorrências geradas por avarias dos produtos junto ao cliente, verificando os motivos, designando funcionários da área de merchandising para verificação, autorizando a elaboração de notas de devolução dos produtos avariados, para evitar perda de clientes em situações que não prejudiquem a empresa;
  • Prestar suporte as diversas áreas de empresa no que tange a área comercial, verificando as situações apresentadas, mantendo contato com os envolvidos, definindo a resolução a ser tomada; 
  • Definir política de preço junto ao diretor da área, estabelecendo os valores de acordo com a região, elaborando as tabelas e encaminhando aos responsáveis para sua aplicação e negociação;
  • Participar das ações voltadas a bonificações e descontos em preços dos produtos, verificando as solicitações, apresentando soluções que venham viabilizar o negócio e submetendo ao diretor da área para aprovação; 
  • Analisar da validação dos contratos de negociação comercial junto à área jurídica, verificando as cláusulas constantes, apresentando alternativas que não venham expor a empresa e submetendo ao diretor da área para aprovação;
  • Demonstrar a diretoria resultado das operações de vendas, apresentando os objetivos e atingimentos de vendas, resultados obtidos, oportunidade de crescimento, para mantê-los cientes das negociações e os resultados obtidos com as vendas;
  • Cumprir com as normas e regras internas, de acordo com a Ordem de Serviço (OS) de Segurança e Medicina do Trabalho e instruções de trabalho, em consonância com procedimentos de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional, cumprindo ainda os requisitos legais e outros requisitos na execução de suas atividades e rotinas visando a saúde e segurança no desempenho de suas atividades.



Requisitos e qualificações

  • Graduação em Administração, Gestão Comercial ou áreas afins.

Informações adicionais

  • Atuação no interior de São Paulo, Ribeirão Preto/SP

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Teste de Situacional de Vendas
  4. Etapa 4: Triagem
  5. Etapa 5: Entrevista RH
  6. Etapa 6: Entrevista Gestor
  7. Etapa 7: Contratação

Quem somos?

A Italac é uma das maiores empresas de lácteos do país, no mercado desde 1996, nossa origem é familiar e 100% nacional. Possuímos fábricas, postos de captação e produção, localizados nos estados de Goiás, Minas Gerais, São Paulo, Rondônia, Pará, Rio Grande do Sul e Paraná, totalizando uma capacidade de produção instalada de 7,5 milhões de litros/dia.

 

Nossa missão é desenvolver, produzir e comercializar produtos alimentícios de qualidade, acompanhando evolução tecnológica, proporcionando o bem-estar, saúde, prazer aos consumidores preservando os aspectos ambientais. Nossa visão é ser referência em produtos lácteos, diversificando nossa linha de produtos em outros segmentos e atuando em todo o território nacional, mantendo sempre a qualidade Italac.

 

Nossos valores: comprometimento, responsabilidade, ética, respeito ao ser humano, transparência, qualidade, simplicidade, segurança e trabalho em equipe.

 

Contamos com um time de 3.500 colaboradores, em um ambiente estimulante e produtivo, que diariamente nos ajudam a tornar a Italac a marca que “Lá em casa tem”!

 

Buscamos pessoas talentosas, criativas, proativas e engajadas.

 

Valorizamos pessoas e estamos comprometidos com a diversidade, igualdade e inclusão social.

 

Candidate-se, venha fazer parte da família Italac.

 

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A ITALAC esclarece que não realiza contratação fora dos meios oficiais e não realiza qualquer tipo de cobrança de valores aos candidatos, por isso confira sempre o domínio do e-mail @italac.com.br.


Sugerimos não clicar em links suspeitos e assegurar que está oficialmente em contato com a ITALAC.


Confira nossos canais oficiais:https://linktr.ee/Italac_oficial